مستشفى العباسية..وحدة السيدات المطورة..26
القاهرة..
مستشفى العباسية..وحدة السيدات المطورة..
من الأحد: 24 أكتوبر 2010 إلى الثلاثاء: 26 أكتوبر 2010
مستشفى العباسية..وحدة السيدات المطورة..
من الأحد: 24 أكتوبر 2010 إلى الثلاثاء: 26 أكتوبر 2010
أنا في المكان
الذي أشعر به بألفة أكثر من أي شيء آخر..
دروة تدريبية عن مرض الفصام..في إدارة التدريب التابعة للأمانة العامة للصحة النفسية..
هناك شيء مختلف عن كل مرة..
هذه دورة متكاملة عن اضطراب واحد..من كل جوانبه..
الباثولوجي..الأعراض الاكلينيكية..الأدوية..والعلاجات الأخرى..
ربما أنا أصبحت أكثر نضجا بعد مرور عدة أشهر علي هنا..
مهما حدث في الشهور الفائتة..هناك خبرة تتراكم يوميا..ببطء..ببطء شديد..
في هذه الدورة اتضح لي الفارق..
أنا أسأل..أستفسر عن بعض النقاط..أستمتع لأقصى حد..
بالتأكيد هذا شيء جيد..
*-*-*
دروة تدريبية عن مرض الفصام..في إدارة التدريب التابعة للأمانة العامة للصحة النفسية..
هناك شيء مختلف عن كل مرة..
هذه دورة متكاملة عن اضطراب واحد..من كل جوانبه..
الباثولوجي..الأعراض الاكلينيكية..الأدوية..والعلاجات الأخرى..
ربما أنا أصبحت أكثر نضجا بعد مرور عدة أشهر علي هنا..
مهما حدث في الشهور الفائتة..هناك خبرة تتراكم يوميا..ببطء..ببطء شديد..
في هذه الدورة اتضح لي الفارق..
أنا أسأل..أستفسر عن بعض النقاط..أستمتع لأقصى حد..
بالتأكيد هذا شيء جيد..
*-*-*
في المعتاد..يتم
توزيع استبيان بعد كل محاضرة..وبعد كل دورة ككل..
فكرة ممتازة جدا الحقيقة..
الاستبيان به سؤال عن تقييمك للمحاضر..والتوقيت..والمكان..ومدى الاستفادة ككل..والوجبة الخفيفة في وقت الاستراحة..واقتراحات أخرى..
ربما أنها تكون أسئلة ثابتة متكررة طول المحاضرات يكون له أهمية لدى القائمين على الدورة..
لكن ربما ذلك يجعل الإجابات تتكرر بشكل رتيب..
ثم إن هناك عوامل أخرى تتدخل في التقييم غير جودة المادة العلمية..وقدرة المحاضر على الشرح..
مثلا..ما ذنب المحاضر الذي يقوم بشرح موضوع "التأهيل – Rehabilitation" في ساعتين فحسب..وفي آخر يوم في آخر الدورة..حين نتوقف عن الوجود..
يتحول الموضوع لعرض سريع دون الاهتمام كثيرا بالمتن..
هناك تباين كبير بين المدربين..وبين المتدربين الحقيقة..
هناك من يقوم بشرح الأمر بتمكن كبير..وعرض معلومات ممتاز..
وهناك من هو مستواه متوسط بعض الشيء..
هناك بعض الأطباء من المتدربين الحاضرين لا يبدون اهتماما بأي شيء..
سوى وقت الحضور والانصراف..ونوعية الاستراحة المقدمة لهم فقط..
ثم الشهادة..والمقابل المادي بالطبع..
هناك من يعتبر الأمر نزهة في القاهرة..يخرج بها عن النمط السائد في عمله..واستراحة قصيرة مدفوعة الأجر..
فكرة ممتازة جدا الحقيقة..
الاستبيان به سؤال عن تقييمك للمحاضر..والتوقيت..والمكان..ومدى الاستفادة ككل..والوجبة الخفيفة في وقت الاستراحة..واقتراحات أخرى..
ربما أنها تكون أسئلة ثابتة متكررة طول المحاضرات يكون له أهمية لدى القائمين على الدورة..
لكن ربما ذلك يجعل الإجابات تتكرر بشكل رتيب..
ثم إن هناك عوامل أخرى تتدخل في التقييم غير جودة المادة العلمية..وقدرة المحاضر على الشرح..
مثلا..ما ذنب المحاضر الذي يقوم بشرح موضوع "التأهيل – Rehabilitation" في ساعتين فحسب..وفي آخر يوم في آخر الدورة..حين نتوقف عن الوجود..
يتحول الموضوع لعرض سريع دون الاهتمام كثيرا بالمتن..
هناك تباين كبير بين المدربين..وبين المتدربين الحقيقة..
هناك من يقوم بشرح الأمر بتمكن كبير..وعرض معلومات ممتاز..
وهناك من هو مستواه متوسط بعض الشيء..
هناك بعض الأطباء من المتدربين الحاضرين لا يبدون اهتماما بأي شيء..
سوى وقت الحضور والانصراف..ونوعية الاستراحة المقدمة لهم فقط..
ثم الشهادة..والمقابل المادي بالطبع..
هناك من يعتبر الأمر نزهة في القاهرة..يخرج بها عن النمط السائد في عمله..واستراحة قصيرة مدفوعة الأجر..
"حكم أخلاقي
يتناسب مع المثالية المقيتة التي تزين بها أرائك دوما..أليس كذلك..؟"
ربما
يكون الأمر أفضل..لو كان التقييم متبادلا..أن يكون هناك اختبار سريع..ربما الاختيار من المتعدد..أو اختبار شفوي سريع..ويكون ذلك شرطا للحصوص على شهادة الساعات المعتمدة في التدريب..
سيكون هذا كفيلا بإبعاد الطفيلين..
بل الأفضل من ذلك..سيكون ذلك حافزا للانتباه والتركيز أكثر..
بالنسبة لي على الأقل..
لكنك تعرف ما يحدث في النهاية يا صديقي..
غالبا سيتحول الأمر لأوراق مضبوطة فحسب..
تعليقات
إرسال تعليق